| Подписаться на RSS

Автопортрет соискателя

29.11.2010 Опубликовано в Карьера

Если проанализировать большинство вопросов соискателей на www.hh.ru, задаваемых карьерным консультантам, то можно выделить следующие закономерности:
1.    Мое резюме  не просматривается работодателем
2.    Мое резюме просматривают, но не приглашают на собеседование
3.    Постоянно хожу на собеседование, но не получаю приглашения на работу
4.    Хочу изменить сферу деятельности, но не знаю на какую – посоветуйте
5.    Хочу изменить сферу деятельности, знаю на какую, но не знаю, как туда попасть без стажа работы в конкретной области.

Прежде чем размышлять дальше, необходимо напомнить, что есть вещи, которые мы можем контролировать, а есть события, которые находятся вне зоны нашего контроля.

Мировой кризис, намерения работодателя,   тенденции рынка – мы контролировать не можем. Но все остальное: наше внутренне состояние, наши истинные намерения и желания в работе, составление всех сопровождающих поиск работы документов, писем – находится в зоне нашего контроля.

Легче и проще  всего  свалить все свои неудачи на мировой кризис и тенденции рынка или объявить, что работодатели сами не знают,  чего хотят ( стоит заметить, что это иногда бывает правдой).

А если Вы сами себе, без свидетелей, зададите вопрос: а действительно ли я хочу работать на той должности (по той специальности) на которую ищу новое место работы? А вообще для чего я работаю ( кроме как для денег)?  Это мое истинное намерение? Это то, что я хочу в своей  жизни? Именно здесь меня ждет успех?Каков  Ваши ответ?

Конечно, вопросы звучат пафосно, скажите, вы. Не до желаний, когда кризис и «финансы поют романсы».

А знаете ли Вы, что эксперименты показали: 50% устойчивого мнения о человеке формируется в течение первых полутора минут общения. Кроме того, изучение бесед при приеме на работу подтвердило и дополнило этот вывод. Установлено, что как бы долго ни длился разговор, положительное или отрицательное мнение о кандидате складывается в течение первых 3-4 минут разговора. После этого вопросы задаются в зависимости от сложившегося мнения: при положительном — позволяющие человеку раскрыться с лучшей стороны, при отрицательном — «на засыпку». То есть проводящие беседу фактически создают условия, чтобы их первоначальное мнение было подкреплено последующими фактами.

А также:
В процессе общения только 7 % информации передается вербально. Около 38 % информации мы получаем с помощью интонации, остальные 55 % отводятся на другие типы невербальной коммуникации.

Вы так  долго искали: писали резюме, размещали его, отправляли работодателю,  готовили самопрезентацию, а оказывается 3-4 минуты разговора, и вывод уже сделан.  А Вы даже ничего не успели сказать.

На практике бывает, что уже входя в переговорную  комнату и взглянув на кандидата, представитель работодателя знает: будущий это сотрудник их компании  или нет.  Опытный HR-ы  сразу поймут, что я имею в виду.

Что же такого, мы передаем в этих 55%, да еще плюс 38% интонации, которая зависит от нашего внутреннего настроя.
Посмотрите на колесо  Портрета соискателя.
Теперь представьте каждый радиус как шкалу, от 1 до 10. Где центр это 1, а дуга окружности это 10. Причем  10 – это ваше полное соответствие заявленной цели.

Например:
«10» по знаниям своих талантов и сильных сторон : это значит, что вы знаете себя на все 100%, знаете свои таланты, сильные стороны и используете их в работе.
«10» по цели: вы знаете, чего хотите. И ищете именно эту работу. Знаете, зачем и для чего работаете и получаете удовлетворение.
«10» по индивидуальности: Вы знаете, чем Вы такой особенный можете пригодиться работодателю,  тем самым, демонстрируя, что от Вас можно ожидать.

А теперь проранжируйте каждую область от 1 до 10. Что у Вас получилось?
Как пример, можно представить, вот такое колесо:

Посмотрите на свое полученное колесо! Готовы ли Вы сделать себе предложение о работе?

Если нет, то подумайте, что Вам необходимо улучшить?  Есть ли такая область в этом колесе, при поднятии которой хотя бы на единицу, все остальные области тоже подтянутся? Какие первые, самые маленькие шаги, Вы можете сделать прямо сейчас, не откладывая, чтобы приблизить себя к своей цели, своей успешной работе.

Может быть, Вам необходимо  получше узнать свои таланты или поработать с целью, чтобы она не противоречила с  Вашими базовыми ценностями?
В любом случае, это то, что Вы может уже сейчас изменить Ваше положение и жизнь в целом.

Приглашаем Вас на мастерские карьеры!

Наталья Асаулова
Консультант по планированию карьеры

Оставить комментарий